Blogi työajanseurannasta

Loma on aina mielessä. Kesälomien jälkeen aletaan suunnittelemaan talvilomaa ja toisin päin. Lomasuunnittelu on monissa yrityksissä käynnissä jollakin tavalla läpi vuoden. Tässä kirjoituksessa tuomme esille asioita, jotka tulisi ottaa huomioon yrityksen lomasuunnittelussa.

Lue lisää

Työajanseuranta on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, eli toisin sanoen pakollista. Pelkästä pakosta ei kuitenkaan ole kyse, sillä työajanseuranta voi merkittävästi lisätä työturvallisuutta. Tässä kirjoituksessa kerromme, miten hyödyntää työajanseurantaa työsuojelussa.

Lue lisää

Joustotyöajasta voidaan sopia sellaisissa työtehtävissä, joissa työntekijä voi itsenäisesti päättää työaikansa sijoittamisesta ja työntekopaikastaan vähintään puolet työajastaan. Mitä on joustotyöaika ja kenelle se soveltuu? Mitä vaikutuksia joustotyöllä on työajanseurantaan? Mitä on otettava huomioon joustotyöajan seuraamisessa?

Lue lisää

Työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara, joten työnantajan tulee pitää heidän jaksamisestaan huolta. Etätyöskentely ei ole enää etu, vaan yritysten uusi normaali. Se voi kuitenkin aiheuttaa monille työelämän ja vapaa-ajan sekoittumista.

Lue lisää

Etätyö, joustotyö, hybridityö - työelämä on muuttunut viime vuosina. Muutos on lisännyt kysymyksiä myös  työajanseurannasta etätyöpäivinä. Miten työajanseuranta etätyössä kannattaa toteuttaa? Onko se edes pakollista? Olemme koonneet tähän kirjoitukseen vastaukset näihin kysymyksiin sekä muutamia muita asioita, jotka kannattaa ottaa huomioon etätyön seurannassa.

Lue lisää

Miltä kuulostaisi, jos työvuorojen ilmestymisen jälkeen kaikki hymyilisivät leveästi ja olisivat tyytyväisiä omaan työvuorolistaansa? No mahtavalta, ja siksi asian eteen kannattaakin tehdä kehitystyötä! Huolellisella työvuorosuunnittelulla voidaan parantaa ihmisten työtyytyväisyyttä merkittävästi.

Lue lisää